Proceso Certificación: Gestor(a) de Inclusión laboral

Gestionar proceso de inclusión laboral de personas con discapacidad dentro de la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes.

Adquirir conocimientos básicos y técnicos que permitan coordinar acciones de diagnóstico que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo enfoque de derecho y normativa legal vigente. Internalizar habilidades conceptuales y procedimentales que potencien la adecuada gestión e implementación de acciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo el enfoque de derechos y normativa vigente. Incorporar competencias especializadas que faciliten la coordinación de acciones para la capacitación considerando la psicoeducación como medio para propiciar la inclusión laboral de personas con discapacidad bajo enfoque de derecho y normativa legal vigente.

Profesionales que trabajen en funciones relacionadas a recursos humanos o que deseen postular al cargo de gestor de inclusión laboral. Para iniciar el proceso de evaluación de competencias es requisito obligatorio contar con un certificado de aprobación del curso de Gestor de Inclusión laboral o en su defecto una carta de recomendación de su actual empleador que acredite que cuenta con un año de experiencia en dicho rol.

Asignación de cupo sujeto a un mínimo de 20 participantes y dependerá del calendario de agendamiento disponible por Ecerlab. Requisitos para iniciar el proceso de certificación: - Certificado de aprobación de curso Gestor(a) de Inclusión Laboral o Carta de recomendación del actual empleador que acredite que cuenta con un año de experiencia en el rol de gestor(a) de Inclusión Laboral. - Curriculum Vitae Actualizado. - Fotocopia o scanner de Carnet por ambos lados. - Aprobar proceso de entrevista de elegibilidad.